無料＝万能じゃない？Googleしごと検索のデメリットとは

2025年9月27日 2025年9月27日 matoka管理人

matoka管理人

求人掲載デメリットを理解せずに「Googleしごと検索は無料だから便利」と思い込むと、期待した成果が得られないことがあります。
「とりあえず出せば応募が来る」と考える飲食店や中小企業は多いですが、実際には盲点も多いサービスです。
この記事では、Googleしごと検索の代表的なデメリットを整理し、運用時の注意点を解説します。

なぜデメリットを理解しておく必要があるのか？

求人掲載は「ただ出すだけ」では応募につながりません。
Googleしごと検索は無料で掲載できる反面、求人サイトのようなサポートや保証はなく、自分で工夫しなければ結果が出にくい面があります。

飲食店で考えると「求人情報を出したのに応募がゼロ」「古い情報が残ってクレームにつながった」といった失敗も実際に起きています。

Googleしごと検索の主なデメリット

1. 表示順位が安定しない

検索結果の上位に出るかどうかはGoogleのアルゴリズム次第。
求人サイトのように有料枠で上位を確保できるわけではなく、応募数が日によって変動しやすいのが現実です。

2. サポートがない

求人サイトでは担当者が原稿チェックをしてくれますが、Googleしごと検索にはその仕組みがありません。
誤字や情報不足はすべて自分で管理する必要があります。

3. 情報更新を怠ると逆効果

採用が終わったのに求人を残していると「応募したらもう終了していた」と求職者に不信感を与えます。
これは店舗の信用低下にもつながります。

4. 他媒体との併用が必須になることも

Googleしごと検索だけでは応募が集まりにくいケースがあります。
特に急募の場合は、求人サイトやSNSなど複数チャネルを併用した方が効果的です。

📝 デメリット回避のための対策リスト

勤務地・給与・シフト条件などは必ず明記する
採用終了時は求人を削除 or 「募集終了」と記載
月1回は求人情報をチェック・更新する
応募が少ないときは求人サイトやSNSと併用する

まとめ

求人掲載デメリットを理解せずに運用すると「応募ゼロ」「信用低下」などのリスクにつながります。
Googleしごと検索は無料で使える反面、自力での管理と更新が欠かせません。
きちんと運用できれば費用をかけずに応募を増やすことも可能なので、リスクを把握したうえで活用しましょう。

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投稿者プロフィール

matoka管理人: 飲食店専門のWEB集客コンサルタント。
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