Googleしごと検索の落とし穴？運用前に知るべき注意点

2025年9月27日 2025年9月27日 matoka管理人

matoka管理人

Googleしごと検索注意点を理解してから活用することは、余計なトラブルを防ぎ、効率的に人材を集めるために欠かせません。
「無料だから安心」「とりあえず出せば応募が来る」と考えて始めると、思わぬ落とし穴にハマってしまうこともあります。
この記事では、飲食店や中小企業が運用前に知っておくべき注意点とリスク回避の方法を解説します。

無料掲載にも“リスク”がある

Googleしごと検索は無料で求人を出せる点が魅力です。
しかし「無料だから放置しても大丈夫」というわけではありません。

情報を更新しないまま放置すると、古い求人が残り信用を落とす
他の求人サイトと比べてサポートがないため、自力での管理が必須
表示順位が安定せず、期待した数の応募が来ないことも

つまり「無料＝ノーリスク」ではなく、正しく運用する手間が必要です。

よくある注意点と対応策

1. 情報の更新を忘れるとマイナス評価に

募集が終わっているのに求人を残してしまうと、求職者に不信感を与えるだけでなくGoogleからの評価も下がります。
対応策：募集終了時は必ず削除 or 「終了」と明記。

2. 情報不足の求人は表示されにくい

「時給未記載」「勤務地があいまい」などは検索結果に出にくくなります。
対応策：給与・勤務地・雇用形態など必須情報は必ず記載。

3. 他媒体との違いを理解する必要がある

求人サイトのように原稿チェックやサポートはなく、自社での設定が前提です。
対応策：制作会社や詳しい人に最初だけでも依頼すると安心。

📝 To DOリスト：運用前に確認したいこと

最初にやること

求人情報を整理（職種・給与・勤務地・勤務時間）
構造化データを設定し、Googleに正しく伝える
表示テストを行い、検索に出るか確認

定期的にやること

募集終了時に削除または「終了」と記載
条件変更があればすぐ更新
3か月に1回は求人ページを全体的に見直す

🍺 飲食店で実際にあった失敗事例

ある居酒屋では「ホールスタッフ募集／時給1,100円〜」とGoogleしごと検索に求人を出していました。
ところが、採用が決まった後も 半年以上その求人を放置。

結果として…

求職者から「電話をしたら募集は終わっていた」と不満の声
ネット上の信頼度が下がり、新しい募集を出しても応募が来なくなった
Google側からも古い情報と判断され、表示順位が下がった

👉 無料だからと油断して放置すると、逆に採用効率を落とす典型例です。

🍣 飲食店で成功した事例

一方、ある寿司店ではアルバイト募集を出す際に 定期更新を徹底 しました。

シフト条件や給与を月1回チェック
採用が決まったらすぐに「終了」と記載
新しい募集は必ず最新の情報で追加

結果として…

Googleしごと検索の表示順位が安定
常に「新しい求人」として見てもらえた
応募数が前回の募集時より 約1.5倍に増加

👉 ポイントは「細かくても更新を欠かさない」こと。小さな飲食店でも手間をかければ成果が出ます。

まとめ

Googleしごと検索注意点は「更新を怠らないこと」「必須情報を揃えること」「自力管理が必要なこと」です。
無料で使える反面、放置すれば信頼を落とすリスクもありますが、逆に更新を徹底すれば応募数を増やす成功事例もあります。
運用前に注意点を理解し、正しく管理することで、安定した採用につながります。

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投稿者プロフィール

matoka管理人: 飲食店専門のWEB集客コンサルタント。
Googleビジネスプロフィール（MEO対策）、InstagramなどのSNS運用、ホームページ改善、口コミ活用など、地域密着型店舗のためのデジタル施策をトータルに支援しています。
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