実践編：Google for Jobsに求人を出す3つの方法

2025年9月27日 2025年9月27日 matoka管理人

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Google for Jobs 求人出し方を知ると、自社の求人を無料でGoogle検索に載せることができます。
「どうやって求人を出せばいいの？」「専門知識が必要なのでは？」と不安に思う方も多いでしょう。
この記事では、初心者でもわかるように3つの方法を整理して解説します。

Google for Jobsに求人を載せる重要性

求人情報は今や多くの人がGoogle検索から探しています。
特に「地域名＋アルバイト」「職種＋求人」といった検索で上位に出れば、応募につながりやすくなります。

一方で、ただ自社HPに「スタッフ募集中」と書いただけではGoogleに求人として認識されません。
正しく設定することで初めて Googleしごと検索 に掲載され、求職者の目に触れるようになるのです。

もっとも直接的な方法です。
求人ページに「職種・給与・勤務地・勤務時間」など必要な情報を整理し、Googleが理解できるように「求人専用の書き方（構造化データ）」を入れます。

👉 小規模飲食店なら、制作会社や詳しい人にお願いして導入するのがおすすめです。

ATS（Applicant Tracking System）は求人を一元管理するシステムです。
最近の多くのATSはGoogle for Jobs対応済みで、求人を登録するだけで自動的にGoogleに連携されます。

👉 店舗数が多いチェーン店や応募管理を効率化したい場合に向いています。

Indeedや求人ボックス、スタンバイなどの大手求人サービスに求人を掲載すると、そこからGoogle for Jobsに情報が送られるケースがあります。

👉 まずは費用を抑えて試したい場合に有効です。

居酒屋オーナーが自分のHPに「ホールスタッフ募集」と求人ページを作成。

この情報を整理してGoogleに伝えることで、検索結果に「居酒屋アルバイト渋谷」の求人として表示されやすくなります。

もし複数店舗を運営していて「渋谷店・新宿店・池袋店」で同時にアルバイトを募集するなら、ATSを導入するのが効率的。
登録するだけで各店舗ごとの求人がGoogleに自動連携されるため、更新漏れや情報の重複を防げます。

まだ自社HPもATSも整っていない場合は、求人ボックスやスタンバイなどに掲載してみましょう。
無料枠から始められるので「まずは応募者が来るか試したい」段階におすすめです。

Google for Jobs 求人出し方は大きく3つ。
「自社HPで直接掲載」「ATSで効率化」「求人サービス連携」と方法は様々ですが、自社の規模や予算に合ったやり方を選ぶのがポイントです。
居酒屋などの飲食店でも、求人ページを整理してGoogleに伝えるだけで、応募数が大きく変わります。

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