従来の求人サイトとGoogle for Jobsの決定的な違いとは？

2025年9月27日 2025年9月27日 matoka管理人

matoka管理人

従来型求人サービス違いを理解することは、採用コストや運用体制に悩む中小企業にとって重要です。求人媒体に掲載しても応募が集まらない、費用がかさんで継続できない…そんな課題を抱えていませんか？
本記事では、従来の求人サイトとGoogle for Jobsを比較し、その決定的な違いや中小企業にとってのメリット・デメリットを整理して解説します。

従来型求人サイトとGoogle for Jobsの違い

従来型の求人サイトとGoogle for Jobsでは、仕組みや費用感に大きな違いがあります。

料金体系の違い
従来の求人サイトは「掲載料」や「期間制」が基本。Google for Jobsは自社採用ページや提携媒体が対応していれば無料で表示可能。
運用のハードル
求人サイトは専用フォームに入力するだけで掲載できる。一方、Google for Jobsは自社ページで「構造化データ対応」が必要。ただし求人媒体経由なら自動掲載も可能。
応募導線の違い
求人サイトはそのサービス内で応募が完結。Google for Jobsは検索結果から直接応募ページにアクセスされるため、見込み層との接点が早い。

👉 飲食店にとっては「費用ゼロで始められるか」「更新に手間をかけられるか」が判断の分かれ目です。

比較表：従来型求人サイトとGoogle for Jobs

項目	従来型求人サイト	Google for Jobs
費用	掲載料・期間制が基本。数万円〜数十万円規模になるケースも	無料で利用可能（媒体経由の場合は媒体費用）
運用	専用フォームに入力すれば簡単に掲載可能	自社ページの構造化データ対応が必要。外部依頼で解決も可能
導線	サイト内で応募が完結。媒体内での露出競争がある	Google検索結果から直接応募ページへ誘導。検索行動に直結

👉 表で整理すると、従来型は「即掲載の手軽さ」、Google for Jobsは「費用ゼロと検索直結」が強みとわかります。

飲食店での成功事例と失敗事例

✅ 成功事例

都内の居酒屋チェーンは、これまで大手求人サイトに毎月20万円以上を支払っていました。自社採用ページをGoogle for Jobsに対応させたところ、無料での応募が大幅に増加し、アルバイト採用コストを半減。検索結果に直接求人が表示されることで、地元の学生や若年層からの応募が増えました。

❌ 失敗事例

一方、地域密着のラーメン店は、求人媒体には出していたもののGoogle for Jobsには未対応。その結果、Google検索では近隣の競合飲食店ばかりが表示され、自店の求人は埋もれてしまう状況に。結局、応募が集まらず、採用に時間と費用が余計にかかってしまいました。

👉 飲食店にとって、Google for Jobs対応の有無は「応募数」と「採用スピード」に直結します。

中小企業が活用するためのステップ

Google for Jobsを従来型サービスと比較しながら、飲食店を含む中小企業が実際に取り入れるための手順を整理しました。

自社採用ページを整備する
→ 「勤務地」「雇用形態」「給与」など必須情報を記載し、Googleが認識しやすい形に整える。
構造化データに対応する
→ 難しい場合は、制作会社や外部パートナーに依頼。求人媒体経由なら自動反映されるため、ハードルが下がる。
従来型求人サイトと併用する
→ 急募や大量募集は従来型サイトで、長期的・低コスト採用はGoogle for Jobsで補完。

👉 両方をバランスよく使い分けることで、安定した採用が可能になります。

まとめ

従来の求人サービスとGoogle for Jobsの違いは「料金体系」「運用ハードル」「応募導線」にあります。飲食店の事例からも分かるように、Google for Jobs対応は採用コストとスピードを大きく左右します。従来型サイトと組み合わせながら、戦略的に活用しましょう。

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投稿者プロフィール

matoka管理人: 飲食店専門のWEB集客コンサルタント。
Googleビジネスプロフィール（MEO対策）、InstagramなどのSNS運用、ホームページ改善、口コミ活用など、地域密着型店舗のためのデジタル施策をトータルに支援しています。
飲食店の現場では「わかってはいるけど時間がない」「何から始めればいいか分からない」という声を多く聞きます。
このブログでは、そうした現場の声に応えるかたちで、今すぐ実践できるノウハウをわかりやすく発信していきます。
「集客で困ったときに立ち返れる、現場に寄り添った情報源」を目指しています。